중급회계 레포트 - 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수

I. 서론

회계 초반에는 돈을 쓰고 미래에 도움이 되면 자산으로 잡아도 될 것 같았다. 광고를 많이 하면 앞으로 매출이 늘 수 있고, 교육을 받은 직원은 일을 더 잘할 가능성이 있으니 미래효익이라는 말과 잘 맞는 듯하다. 그런데 자산 인식은 "도움이 될 것 같다"는 기대보다 더 엄격한 조건을 요구한다. 기업이 현재 통제하는 자원이 존재해야 하고 그 자원이 식별 가능하며, 미래경제적효익과 관련된 인식 요건을 충족해야 한다. 광고선전비와 교육훈련비는 미래 성과와 연관될 수 있지만 지출 자체가 통제 가능한 무형자산을 만들어 낸다고 보기 어려운 대표적인 항목이다. 그래서 일반적으로 지출 시점이나 관련 용역을 제공받는 시점에 비용으로 처리하는 것이 기준의 방향이다.

II. 본론

1) 미래효익만으로 자산이 되지 않는 이유

자산과 비용을 구분할 때 가장 먼저 볼 것은 미래효익의 가능성 하나가 아니다. 많은 비용이 미래 매출에 간접적으로 도움이 된다. 건물 청소를 잘하면 매장 이미지가 좋아질 수 있고, 채용활동은 좋은 인력을 확보하는 데 도움이 되며, 법률자문은 미래 손실을 줄일 수 있다. 미래에 긍정적인 효과가 있을 수 있다는 이유만으로 모든 지출을 자산으로 잡으면 비용 인식이 끝없이 뒤로 밀릴 수 있다. 회계기준은 기업이 통제하는 식별 가능한 자원이 생겼는지를 더 엄격하게 본다.

무형자산은 물리적 형태가 없지만 식별할 수 있는 비화폐성자산이다. 식별 가능하려면 다른 자산과 분리해 매각, 이전, 라이선스할 수 있거나 계약상 또는 법적 권리에서 생기는 성격이 필요하다. 통제도 중요하다. 기업이 해당 자원에서 나오는 효익을 얻고 다른 사람이 그 효익에 접근하는 것을 제한할 수 있어야 한다. 브랜드 인지도나 숙련된 인력에서 미래 이익을 기대할 수 있어도 기업이 그 효익을 별도 자원으로 통제하지 못하면 인식이 어렵다.

한국회계기준원의 K-IFRS 제1038호는 무형자산의 정의와 인식조건을 충족해야 자산으로 인식할 수 있다는 원칙을 둔다. 기준서는 미래경제적효익을 얻기 위한 지출이 발생했더라도 인식할 무형자산이나 다른 자산이 만들어지지 않는 경우가 있다고 설명한다. 광고와 판촉, 교육, 사업개시 같은 지출은 발생 시 비용으로 처리되는 대표 사례다. 여기서 중요한 논리는 지출이 쓸모없어서 비용이라는 게 아니다. 경제적 가치가 기대돼도 회계상 자산으로 따로 잡을 수 있는 자원이 없다는 뜻이다.

비용 처리와 현금지출 시점도 구분해야 한다. 광고 용역을 아직 제공받지 않았는데 대금을 미리 지급했다면 용역을 받을 권리가 남아 있으므로 선급금 성격의 자산이 존재할 수 있다. 광고가 집행되고 용역이 제공되면 그 선급금은 비용으로 전환된다. 교육도 교육기관에 미리 지급하고 과정이 아직 시작되지 않았다면 선급비용이 남을 수 있다. 질문에서 말하는 광고선전비와 교육훈련비를 장기적인 무형자산으로 인식할 수 있느냐는 문제와, 미리 지급한 대가를 단기간 선급자산으로 기록하는 문제는 나눠야 한다.

2) 광고선전비에서 통제 가능한 자원을 찾기 어려운 문제