젠더와 사회 레포트 - 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더 관점에서

I. 서론

명절에 친척들이 모이면 식탁 주변의 움직임이 성별에 따라 갈리는 장면을 자주 봤다. 여성 친척들은 음식을 꺼내고 설거지를 하며 아이를 챙겼고, 남성 친척들은 거실에서 대화를 이어 갔다. 예전에는 집안마다 역할이 다른 정도로 생각했다. 대학에서 젠더를 배우고 나니 누가 어떤 일을 자연스럽게 맡는지, 그 역할이 학교와 직업 선택, 결혼생활, 감정 표현까지 어떻게 이어지는지 보게 됐다. 가부장적 성별분업은 여성에게 돌봄과 보조 역할을, 남성에게 생계부양과 권위 있는 역할을 기대한다. 두 성 모두 그 틀에서 제약을 받지만 손실의 종류와 힘의 크기는 같지 않다.

II. 본론

1) 돌봄을 여성의 몫으로 만드는 생활의 기울기

가부장적 성별분업의 기본 구조는 공적 영역의 유급노동과 권한을 남성에게, 가정 안의 돌봄과 가사 책임을 여성에게 더 강하게 배치하는 데 있다. 산업화 이후 여성의 교육수준과 경제활동이 크게 늘었어도 집안일과 돌봄의 성별 분담은 빠르게 같아지지 않았다. 통계청 생활시간조사에서도 가사노동에 쓰는 시간의 성별 차이가 계속 확인된다. 맞벌이 가정에서도 유급노동이 끝난 뒤 집안일과 자녀 돌봄이 여성에게 더 많이 몰리는 현상이 연구되어 왔다.

내가 가장 가까이에서 본 사례는 사촌언니의 결혼 뒤 생활이었다. 언니와 배우자 모두 평일에 일했지만 아이가 감기에 걸리면 어린이집에 연락하고 병원 예약을 하는 사람은 거의 늘 언니였다. 배우자가 병원에 데려가는 날도 있었지만 준비할 옷과 보험서류, 약 먹는 시간을 알려 주는 사람은 언니였다. 겉으로는 일을 나눴는데 일정과 정보를 기억하고 조정하는 책임은 한쪽에 남아 있었다. 돌봄은 실제 행동시간뿐 아니라 "누가 챙겨야 하는지 계속 생각하는 일"까지 포함한다는 것을 그 모습을 보며 알았다.

여성에게 돌봄 책임이 집중되면 고용에서 불이익과 연결되기 쉽다. 출산과 육아로 휴직하거나 노동시간을 줄여야 하는 상황이 반복되면 경력 축적과 승진 기회가 줄 수 있다. 채용 단계에서 결혼이나 출산 가능성을 부담으로 보는 문화가 남아 있다면 아직 아이가 없는 여성에게도 불이익이 생긴다. 장시간 노동을 이상적인 근로자의 기준으로 삼는 조직은 가사와 돌봄을 더 많이 맡은 사람에게 불리하다. 한국의 성별 임금격차를 연구한 논문에서도 장시간 노동 문화와 직종의 성별 구조가 차별과 연결될 수 있음을 분석해 왔다.

가정 안의 돌봄은 경제적 가치가 낮게 평가되는 문제도 있다. 가족을 위해 식사를 준비하고 노인을 돌보고 아이의 학교생활을 챙기는 일은 생활 유지에 꼭 필요하지만 임금이 지급되지 않으면 "일하지 않는다"는 말로 축소되기 쉽다. 전업으로 가사를 맡은 여성의 경제적 의존성이 커지면 관계에서 협상력이 약해질 수 있다. 이혼이나 노후 같은 상황에서는 오랫동안 한 돌봄노동이 경력과 소득으로 바로 이어지지 않는 부담도 나타난다.