CJ올리브영 비주얼 디자인 자기소개서 예시 (2026상반기)

CJ올리브영 비주얼 디자인 자기소개서 - 2026상반기

1. 달성하기 어렵다고 생각하는 높은 목표에 도전해서 그것을 위해 새로운 방식을 시도하여 결과를 만들어낸 경험을 기술해주세요.

대학 연합 전시의 메인 비주얼을 맡았을 때, 참여팀 18개의 개성을 살리면서도 한눈에 같은 행사로 보이는 체계를 만드는 목표를 세웠습니다. 이전 전시는 포스터마다 색과 서체가 달라 현장에서 안내물이 서로 경쟁한다는 평가가 있었고, 준비 기간도 3주뿐이었습니다. 처음에는 시안을 많이 만들면 답을 찾을 수 있다고 판단해 12개의 콘셉트를 제안했지만, 회의가 길어지고 선택 기준만 흐려졌습니다. 이 실패 뒤에 제작량보다 판단 기준을 먼저 만드는 쪽으로 방식을 바꿨습니다. 참여팀이 제출한 키워드 146개를 성격별로 묶고, 공통으로 반복된 '발견', '이동', '연결'을 시각 원칙으로 정리했습니다. 색은 기본 3색과 보조 4색으로 제한하고, 이미지 크롭 비율과 제목 배치 위치를 고정한 모듈형 가이드를 만들었습니다.

가이드가 실제 제작에서 작동하는지도 확인했습니다. 포스터만 보지 않고 모바일 배너, 현수막, 안내판까지 같은 원칙으로 6종을 먼저 시뮬레이션했고, 멀리서 보이는 정도를 확인하려고 출력물을 복도 끝과 계단 입구에 붙여 관찰했습니다. 제목이 긴 팀은 기존 규칙에서 줄바꿈이 어색해지는 문제가 생겨 글자 수에 따라 2단계 크기 규칙을 추가했습니다. 최종적으로 18개 팀의 홍보물이 하나의 행사처럼 정리됐고, 운영진이 각 팀 자료를 다시 손보는 시간이 전년 기록보다 약 30% 줄었습니다. 높은 목표를 밀어붙이는 힘은 시안 수가 아니라 문제를 다시 정의하고 검증 가능한 기준으로 바꾸는 데서 나온다는 점을 배웠습니다. 비주얼 디자인에서도 감각에만 기대지 않고, 여러 접점에서 반복 가능한 원칙을 먼저 세우겠습니다.