이수페타시스 인사 자기소개서 예시 (2024상반기)

이수페타시스 인사 자기소개서 - 2024상반기

1. 자기 자신을 해시태그(#)로 표현하고 해시태그를 설명해주세요.

저를 표현하는 해시태그는 #사람과숫자를같이보는인사담당자입니다. 인사 업무는 사람을 좋아하는 태도만으로는 부족하고 구성원이 언제 어려움을 겪는지 데이터를 근거로 찾아야 한다고 봅니다. 조직행동 수업에서 6명이 팀 몰입도 조사를 진행했을 때 저는 설문 설계와 결과 분석을 맡았습니다. 처음 만든 문항은 의미가 비슷한 질문이 많아 응답자가 뒤로 갈수록 같은 점수를 반복했습니다. 저는 문항 수를 줄이고 업무량, 역할 명확성, 피드백 빈도처럼 행동으로 확인할 수 있는 항목을 남겼습니다. 83명의 응답을 분석한 뒤 평균 점수만 보지 않고 근속 기간과 팀 경험에 따라 차이가 나는 항목을 살폈습니다. 그 결과 신입 구성원이 역할 기대를 명확히 알기 어렵다는 가설을 세우고 온보딩 체크인 제안을 만들었습니다. 저는 사람의 목소리를 숫자로 줄이는 사람이 아니라 숫자를 다시 사람의 경험으로 해석하는 인사 담당자가 되고 싶습니다. 설문 결과를 발표할 때는 점수가 낮은 팀을 문제 조직처럼 보이게 하지 않으려고 표본 수와 응답 맥락을 함께 적었습니다. 응답이 적은 팀은 별도 표시했습니다. 숫자는 사람을 평가하기 위한 낙인이 아니라 질문을 더 잘하기 위한 출발점이라고 봅니다. 인사 실무에서도 이직률이나 교육 참여율을 한 값으로 판단하지 않고 직군, 근속, 배치 조건을 나눠 원인을 살피겠습니다. 현업 관리자와 구성원의 말을 함께 들어 숫자가 설명하지 못하는 부분도 확인하겠습니다.

1. 직무 관련 경험과 이를 통해 지원한 회사 및 사업부에 기여할 수 있는 점에 대해 구체적으로 기술해 주세요.