동아쏘시오홀딩스 인사 교육기획 자기소개서 예시 (2025상반기)

동아쏘시오홀딩스 인사_교육기획 자기소개서 - 2025상반기

1. 지원직무의 전문성 확보를 위해 어떠한 노력을 기울였는지 기술하고, 이러한 전문성을 동아쏘시오홀딩스에서 어떻게 활용할 수 있을지 기재해주세요.

교육기획 전문성을 높이기 위해 교육학 수업에서 배운 이론을 실제 학습 행동으로 바꾸는 연습을 해왔습니다. 교육 운영 인턴으로 5개월 근무하며 신입사원 온보딩과 직무교육 운영을 보조했습니다. 처음에는 만족도 점수가 높으면 교육이 잘됐다고 판단했습니다. 그러나 교육 직후에는 반응이 좋았던 과정도 3주 뒤 현업에서 활용하지 않는 경우가 있었습니다. 저는 설문에 "업무에서 바로 써 본 행동"을 묻는 항목을 추가하고 교육 전후 질문을 같은 형태로 구성했습니다. 또 참가자 12명에게 짧은 인터뷰를 진행해 기억에 남는 내용과 실제 적용한 내용을 구분했습니다. 그 결과 강의식 설명보다 실제 업무 문서를 바꿔보는 실습에서 적용 사례가 많이 나온다는 점을 확인했습니다. 다음 과정에서는 실습 시간을 20분 늘리고 현업 예시를 넣어 운영했습니다. 교육은 좋은 콘텐츠를 전달하는 일이 아니라 업무 행동이 달라졌는지 확인하는 과정이라는 기준을 갖게 됐습니다. 동아쏘시오홀딩스는 임직원 교육을 지속 운영하고 있으며 그룹 차원의 인재 성장 기반을 만드는 역할이 중요합니다. 입사 후에는 대상자의 업무와 기대 행동을 먼저 정의하고, 교육 직후 만족도뿐 아니라 적용 여부까지 확인하는 과정을 설계해 교육 투자가 실제 일의 변화로 이어지게 하겠습니다. 교육 자료 제작 도구와 엑셀도 운영 수준에서 익혔습니다. 신청자 명단, 출석, 과제 제출, 만족도 데이터를 한 파일에서 연결해 과정별 이탈 지점을 확인했고 반복 보고는 피벗으로 정리했습니다. 다만 숫자가 좋아도 현업 적용이 없으면 교육의 목적을 달성했다고 보기 어렵다고 생각합니다. 동아쏘시오홀딩스에서 그룹사와 직무별 요구를 들으며 학습 목표를 행동 단위로 구체화하고, 교육 후 실제 업무에서 사용됐는지를 확인하는 기획자로 성장하겠습니다.

2. 문제해결을 위해 몰입했던 경험과 문제해결의 과정, 결과, 시사점을 기술해주세요.